Recrutement
Politique RH
Relation Humaine
Chez nous, l’humain est cœur de notre fonctionnement. C’est pourquoi les relations humaines sont importantes dès la phase de recrutement. Nous mettons tout en œuvre pour conserver notre ambiance conviviale, et le bien-être de chacun en proposant des missions adaptées et des événements internes. Ces actions nous permettent de conserver des relations régulières et de communiquer tous ensemble.
Confiance & proximité
Nous avons fait le choix d’intervenir en région lyonnaise afin de garantir des relations de confiance et de proximité avec nos collaborateurs et nos clients. Mais aussi, afin d’entretenir un vrai lien au sein de nos équipes, c’est pourquoi nous sélectionnons nos collaborateurs sur leur profil et leur personnalité. Notre objectif est que chacun puisse s’épanouir et prendre part au développement de CEORIS.
Évolution des collaborateurs
L’évolution de nos collaborateurs est pour nous un enjeu essentiel. Nous plaçons l’humain et l’écoute au centre de notre management afin que tout le monde puisse exprimer ses souhaits pour l’avenir, son avenir mais aussi celui de CEORIS. Chaque Collaborateur doit se sentir bien et en adéquation avec ses missions et le projet d’entreprise.
Processus de recrutement
1
Candidature
Toute candidature est étudiée. Nous répondons à tous les candidats.
2
1er échange téléphonique
À la suite du 1er échange téléphonique, chaque candidat sera informé de la suite éventuelle du processus. Nous donnons toujours des explications claires et concrètes en cas de refus.
3
Entretien resto
Nos entretiens sont effectués dans nos locaux.
Cela permet de se rencontrer et découvrir la structure !
Sinon bien sûr la Visio reste de mise (être réactif et faciliter le quotidien, on vous l’a dit !).
Cet entretien se fait avec les 2 dirigeants, il n’y a pas de multiples couches hiérarchiques pour décider vite et bien.
4
Intégration
Après ces rapides étapes, votre intégration aura lieu et vous rejoindrez l’aventure CEORIS !
Et pour bien débuter, un café administratif au bureau, la remise d’un pack CEORIS et la présentation officielle, physique, dès que possible lors de l’un de nos évènements. Et bien sûr tout au long du process des contacts, des échanges et un accompagnement personnalisé !
Intégration
Notre parcours d’intégration permettra une immersion rapide (dès votre recrutement) et intuitive afin de vous accompagner dans votre démarrage à travers l’aventure CEORIS.
Tout notre process a pour but de vous accompagner dans un nouveau démarrage, le projet CEORIS !
Avant votre arrivée
La première partie, la moins fun : l’administratif. Nous vous accompagnons dans les différentes démarches et sommes toujours disponibles (même avant votre arrivée) ! Et pour ça, rien de mieux qu’un café, on vérifie que tout fonctionne et on échange sur les questionnements 😊
A votre arrivée
Ensuite, on vous guide à travers la découverte de notre entreprise. Vous découvrirez les équipes, la culture, l’environnement et les locaux. Et là encore, on peut reprendre un bon café ! C’est aussi le moment de découvrir l’intranet qui renferme tous les éléments CEORIS !
Et pour démarrer
Ensemble, nous mettrons en adéquation votre projet et les missions disponibles afin de vous proposer le poste de plus adapté pour vous et vos envies. Et là encore on vous accompagne, on se prépare si besoin, on fait les RDV ensemble et on débrief ! Un accompagnement sur mesure 😉Mais l’intégration ne s’arrête pas là ! Nous vous assistons dans votre prise de poste et suivons votre parcours avec des points intermédiaires.
Pour en savoir plus
Pour nous rejoindre
